Як подолати труднощі випробувального терміну

З випробувальним терміном можуть зіткнутися як вчорашні студенти, так і досвідчені фахівці. І для кожного це не дуже простий період. Адже за короткий термін потрібно довести, що саме ви потрібні компанії і прийшли сюди не випадково.

Які ж труднощі можуть спіткати новенького співробітника на випробувальному терміні?

Ну, по-перше, невпевненість в собі, особливо якщо досвіду за плечима немає. Постійно, здається, що ви не впораєтеся і все робите не так, а також з’являється невпевненість через нестачу досвіду. Дуже хочеться не підвести людину, яка прийняла вас на роботу.

По-друге, новеньких співробітників завжди досить неоднозначно сприймають в колективі. Особливо якщо людина яскрава, що запам’ятовується, з виразною мімікою. Неодмінно знайдуться ті, кого він буде дратувати.

По-третє, стажист завжди соромиться перепитати, що конкретно від нього хочуть, як правильно зробити звіт або як відповісти по телефону на те чи інше питання.

Ну і, звичайно ж, будь-який новенький боїться найбільше, що в кінці випробувального терміну, йому скажуть про те, що він не підходить. Такий момент, може, дуже сильно вдарити по самооцінці.


Як правильно подолати всі труднощі випробувального терміну?

Найчастіше визначити чи виходить у вас справлятися з роботою чи ні, в перші дні, можна по спілкуванню з вами майбутніх колег. Припустимо, якщо вони вас не помічають і не вітаються, то, швидше за все, вони здогадуються, що вас не візьмуть на роботу і ви з чимось не справляєтеся. Тому вони просто не хочуть обтяжувати себе на спілкування з скороминучою людиною в їхньому житті. Якщо ви помітили таке ставлення до себе, відразу ж починайте діяти.

Не порушуйте правила.

За новеньким співробітником завжди ретельно спостерігають. Тому намагайтеся дотримуватися дрес-коду, не спізнюватися і вести себе відповідно до статуту компанії. Якщо ж ви спостерігаєте, що колеги вимагають більшого і перекладають на вас свою роботу і ви дійсно впевнені, що вас зачіпають незаслужено, то сміливо йдіть і говоріть про це начальнику. Колективи бувають різні і раз, давши слабину, в подальшому, пройшовши випробувальний термін, ви можете піддаватися постійному мобінгу.

Ідіть на контакт першими.

Дуже важко приходити в згуртований колектив, коли всі спілкуються між собою, але не помічають вас. Так можна і півроку пропрацювати і не познайомиться з колективом. Тому з першого дня треба брати ініціативу в свої руки. Спочатку познайомтеся, на наступний день почастуєте всіх чимось смачним. Необов’язково це має бути щось дороге з магазину, можна просто принести виноград, яблука або спекти пиріжки.

Не бійтеся просити про допомогу.

Кожній людині хочеться відчувати свою важливість, тому не соромтеся просити у колег допомоги або запитати поради. По-перше, так ви налагодите з ними контакт. По-друге, виключите можливість виконати свою роботу неправильно, тобто збільшите свої шанси пройти випробувальний термін. Звичайно, не треба постійно смикати колег і просити про допомогу тоді, коли вони самі завантажені роботою. Таким чином, ви лише викличете злість на свою адресу.

Проявляйте ініціативу.

Обов’язково потрібно проявляти ініціативу, особливо якщо ви в курсі, як вирішити якесь спірне питання. Не треба сидіти в куточку і боятися щось зробити. Але і вискочкою теж бути не варто, таких не люблять ні колеги, ні керівництво. Особливо лізти туди, в чому ви некомпетентні.

Ну і в цілому намагайтеся бути доброзичливим, усміхненим і чуйним. Не треба лестити і намагатися догодити всіляко начальнику. Ведіть себе природно і впевнено.




[wpdreams_rpl]
1 Star2 Stars3 Stars4 Stars5 Stars (1 голосів, в середньому: 5,00 з 5)
Loading...

Залишити відповідь

Ваша e-mail адреса не оприлюднюватиметься. Обов’язкові поля позначені *