Коли пора задуматися про зміну роботи

Робота – це об’єктивна необхідність для будь-якої людини. У розріз з поширеною думкою, нею кожен займається (точніше, повинен займатися) не тільки заради грошей. В іншому випадку, достатньої суми окладу працівник не буде отримувати ніколи.

Робота – це ще й шлях до самореалізації, задоволення амбіцій, саморозвитку, розширення системи зв’язків і пізнання нового. Недарма існує думка про те, що ідеальна робота для людини – це місце, куди він кожен день прагне і з якого йде в хорошому настрої. Звичайно, ідеалу досягти вкрай складно. І це зовсім не означає, що, попрацювавши місяць на одній роботі, потрібно негайно кидатися вивчати вакансії, якщо і через цей час ходити на неї все ще не хочеться. Однак і тривалий час терпіти абсолютно невідповідні умови роботи не можна. І коли робоче місце дійсно стало незадовільним, то його треба терміново міняти.

А як дізнатися, чи дійсно колись улюблена робота себе вичерпала або це просто тимчасове відчуття у співробітника, викликане сімейними негараздами?

Ознак того, що роботу пора змінити налічується безліч. Але найбільш явними з них визнані три:

По-перше, пошук роботи актуальне для тих, хто вже як мінімум 2-3 місяці не знаходить в собі сили вчасно встати з ранку, щоб встигнути спокійно зібратися. Якщо перед офісом хочеться зайти в кафе і поснідати, після чого повністю пропадає бажання залишати стіни затишного громадського харчування, – це теж означає, що роботу пора міняти. Тривала підготовка до виконання щоденних завдань – ще одна ознака докучання.

По-друге, за умови, що посада є межею кар’єрного зростання, роботу потрібно міняти якомога швидше. За винятком випадків, коли з моменту призначення на даний пост не минуло й року. Іноді співробітник просто не знає про плани керівної ланки розширити той чи інший відділ і не бачить для себе подальшої перспективи зростання або руху по горизонталі посад. Це провокує ризик необґрунтованого догляду через вичерпаність роботи.

Тому, якщо в голову співробітнику прийшла думка про відсутність перспектив, його перший крок на шляху до нової роботи – відверта розмова з начальством. Далеко не завжди нова робота – це посада в новій для фахівця компанії.

По-третє, дисципліна. Коли працівник без усіляких докорів сумління дозволяє собі спізнюватися на роботу на 15-20 хвилин, без об’єктивних причин влаштовувати собі вихідний день (відгул, уявна хвороба) або йти з роботи раніше покладеного часу, – це вірна ознака того, що місце діяльності йому пора змінити. Звичайно, це не стосується директорів компаній або засновників власного бізнесу. Їм потрібно змінювати профіль діяльності свого підприємства.




[wpdreams_rpl]
1 Star2 Stars3 Stars4 Stars5 Stars (1 голосів, в середньому: 5,00 з 5)
Loading...

Залишити відповідь

Ваша e-mail адреса не оприлюднюватиметься. Обов’язкові поля позначені *