Чи варто платити більше, щоб співробітники працювали краще

Заробітна плата – важлива мета будь-якої роботи. Багато людей навіть скажуть, що тільки через грошову винагороду варто відвідувати роботу. Сьогодні, хотілося б поговорити про те, а чи варто платити додаткову винагороду всім підряд, і як відшукати відповідальних працівників. Роботодавці часто задаються питанням про те, чи потрібно постійно збільшувати рівень зарплати, щоб підвищити працездатність колективу. Давайте разом розберемося.

Як правильно платити винагороду за роботу? Для початку, варто відзначити, що існує кілька типів працівників:

Перший тип – це халтурники. Такі співробітники звикли перекладати свою роботу на інших. Їм не можна доручати важливі справи, адже вони з ними не впораються. Даний вид працівників, відвідує роботу виключно заради грошей. Підвищення зарплати ніяким чином не зможе стимулювати цю категорію співробітників працювати краще. Тому, платити їм більше – не вихід. Найкраще позбутися таких людей у ​​своєму колективі.

Другий тип співробітників- це працівники, які чітко виконують усі доручення, вони відповідальні, пунктуальні, але позбавлені креативності. Такі люди обов’язково потрібні в компанії для виконання спільної роботи, але вони не створені для того, щоб пропонувати нові ідеї, які змогли б вивести компанію на новий рівень. Підвищувати таким працівникам зарплату чи ні, вирішувати вам. Але від того наскільки ви більше їм заплатите, рівень їх праці не змінитися. Дана категорія людей і так тримається за свою посаду руками і ногами. Для них важлива стабільність і якщо Ви її їм забезпечите – це стане найбільшою нагородою.

Третій тип співробітників – це особистості, які і просувають компанію. Такі співробітники постійно пропонують нові ідеї щодо розвитку фірми, вони креативні, унікальні і непередбачувані. Дані люди, вважають вашу справу своєю і вкладають в всі сили і час. Саме таких людей потрібно заохочувати і стимулювати. Їм потрібно підвищувати зарплату за їхню працю.

Таким чином, можна зробити висновок, якщо позбутися в своєму колективі від непотрібних працівників, то заощадите бюджет компанії. І зможете дані гроші витратити з користю на стимуляцію роботи важливих співробітників. Пам’ятайте, що від мудрого керівництва залежить успіх і процвітання будь-якої справи.




1 Star2 Stars3 Stars4 Stars5 Stars (2 голосів, в середньому: 5,00 з 5)
Loading...

Залишити відповідь

Ваша e-mail адреса не оприлюднюватиметься. Обов’язкові поля позначені *