9 типів лідерства. А яким керівником є Ви

Бізнес

Якщо ви є рядовим співробітником, ваш персональний стиль роботи і підхід до різноманітних питань не має великого значення ні для кого, крім ваших найближчих колег. Проте, якщо ви переходите в лідери, ваша поведінка і навички виявляються в центрі уваги. На ваше керівництво покладаються багато людей, ви є організатором нарад та натхнення, тому так важливо проаналізувати ваші звички і задуматися, як вони можуть бути сприйняті з боку. Існують різні типи керівників, можна виділити дев’ять найбільш чітких. Кожен тип фокусує увагу на певній сфері і відрізняється своїми сильними сторонами, мотивацією і слабкими місцями.

Якість

Лідер цього типу фокусується на поліпшенні якості роботи, правильному виконанні завдань, досягненні ідеальної якості речей, прояві етичної поведінки, дотриманні правил і застосуванні високих стандартів. Така людина завжди сповнена мотивації і бажанні рухатися вперед.

Радість для людей

Такий лідер фокусується на тому, щоб викликати симпатію, будувати відносини, стратегічно підтримувати людей, бути незамінним джерелом підтримки і надихати людей.

Робочі завдання і цілі

Цей лідер хоче бути ефективним і продуктивним, він вдає із себе людину, здатну на великі досягнення. Подібних відносин він чекає і від інших.

Емоції

Такий лідер фокусується на внутрішніх переживаннях і на вираженні себе, щоб люди зрозуміли його як людину і сприймали його унікальні, особливі риси. При прийнятті рішень він теж схильний покладатися на емоції.

Дані та робоча інформація

Такий лідер воліє працювати на інтелектуальному рівні, а не на емоційному. Це об’єктивна людина з аналітичним складом розуму, схильний вести себе закрито і працювати незалежно.

Потенційні проблеми

Такий лідер фокусується на тому, що може піти не так, пророкуючи проблеми до того, як вони відбудуться, що дозволяє підготуватися заздалегідь. Такі керівники зазвичай відмінно розбираються з рішенням проблем, помічають можливі загрози і добре оцінюють ризики.

Інновації

Лідер цього типу фокусується на тому, щоб створювати нові ідеї і планувати майбутнє. Подібні люди оптимістичні, сповнені ентузіазму, схильні перетворювати негативні моменти в позитивні і рухатися далі після поразок.

Влада і контроль

Це лідер, який вважає за краще бачити все в більшому масштабі, прагне до серйозних звершень, легко справляється з конфліктами і конфронтацією – легше, ніж лідери інших типів.

Створення гармонії

Він талановито справляється з переговорами і гарантує, що думка всіх залишається почутою і що при ухваленні рішення розглядаються різні точки зору. Рівновага є для такої людини дуже важливою.

Кожен з дев’яти перерахованих типів лідерів однаково здатний виявляти ефективність. Проте деякі типи все ж виявляються більш ефективними. Все визначається мотивацією кожної окремої людини. Ви можете визначити ефективність конкретної людини за двома чинниками. По-перше, його індивідуальний стиль і манера фокусувати увагу, по-друге, те, наскільки він розвинений і раціональний. Кожна людина може навчитися використовувати свої сильні сторони свідомо і справлятися з випробуваннями, які встають на життєвому шляху. Якщо ви зрозумієте, в чому ваші слабкі сторони, ці слабкості не заважатимуть вам керувати. Пам’ятайте, що у різних людей різні погляди на світ. Якщо ви будете уважні і постараєтеся приймати всі рішення усвідомлено, ви зможете надихати тих, з ким працюєте.




1 Star2 Stars3 Stars4 Stars5 Stars (1 голосів, в середньому: 5,00 з 5)
Loading...

Залишити відповідь

Ваша e-mail адреса не оприлюднюватиметься. Обов’язкові поля позначені *